Das Bewerbungsgespräch ist Ihre Gelegenheit, uns mehr über sich und den Beitrag zu erzählen, den Sie für unsere Organisation leisten können.

Wir setzen in unseren Bewerbungsgesprächen eine verhaltensbasierte Befragungsmethode ein. Dabei befragen wir Sie zu Ihren bisherigen Reaktionen in spezifischen beruflichen oder schulischen Situationen, denn das Verhalten in der Vergangenheit gehört zu den zuverlässigsten Indikatoren für die zukünftige Leistung.  Im Rahmen der sog. STAR-Auswahlmethode (Situation (Situation), Task (Aufgabe), Action (Aktion), Result (Resultat)) werden wir Sie anschließend hinsichtlich der unserer Ansicht nach erfolgsbestimmenden Verhaltensweisen und Ihrer Eignung für die zu besetzende Stelle beurteilen:

  • Bereitschaft zur Initiative und Entscheidungsfindung
  • Analytisches Denken und Problemlösung
  • Kundenorientierung
  • Erzielen von Geschäftsergebnissen
  • Flexibilität
  • Führungskompetenzen und Motivationsfähigkeit
  • Teamarbeit
  • Kommunikation

Wir könnten Sie zum Beispiel Folgendes fragen:

  • Erzählen Sie mir von einer Situation während Ihrer beruflichen Laufbahn, in der Sie eine schwierige Anpassung vornehmen mussten. Warum war die Situation schwierig, was haben Sie getan und welche Optionen haben Sie in Erwägung gezogen?

Anschließend werden wir Sie bitten, unter Verwendung der STAR-Methode zu antworten:

  • Beschreiben Sie die Situation/Aufgabe
  • Erläutern Sie die Aktion
  • Was waren die Resultate
Vor dem Bewerbungsgespräch
  • Informieren Sie sich über die UL Unternehmensfamilie und unsere Branche – besuchen Sie unsere Website www.ul.com
  • Bringen Sie ein Exemplar Ihres Lebenslaufs, Empfehlungsschreiben (sofern vorhanden) usw. mit.
  • Machen Sie sich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen der Stelle vertraut, für die Sie sich bewerben.
  • Bereiten Sie sich darauf vor, ausführlich über Ihre bisherigen Stellen/Rollen, Erfahrungen und Aufgabenbereiche sprechen zu können.
  • Lernen Sie Ihre eigenen Fähigkeiten einzuschätzen – überlegen Sie, welche sowohl allgemeinen als auch für die jeweilige Stelle spezifischen Fähigkeiten Sie mitbringen.
Das Bewerbungsgespräch
  • Seien Sie pünktlich. Klären Sie im Vorfeld ab, wie Sie zum Ort des Bewerbungsgesprächs kommen.
  • Seien Sie selbstbewusst. Einige Personen empfinden eine gewisse Angst vor einem Bewerbungsgespräch. Bleiben Sie locker und auf das Bewerbungsgespräch und Ihre eigene Person konzentriert.
  • Stellen Sie Fragen. Indem Sie Fragen stellen, zeigen Sie Ihr Interesse für die UL Unternehmensfamilie und Ihren Wunsch, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
Nach dem Bewerbungsgespräch
  • Bedanken Sie sich in einem Brief oder einer E-Mail bei den Personen, die das Bewerbungsgespräch durchgeführt haben, und fassen Sie noch einmal zusammen, warum Sie die richtige Wahl für die zu besetzende Stelle sind.
  • Wenn Sie sich bereits vor einer Benachrichtigung durch die Personalabteilung über den Status Ihrer Bewerbung informieren möchten, können Sie gerne bei der für die Anwerbung verantwortlichen Person nachfragen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und für die Vielfalt seiner Belegschaft und für faire Beschäftigungspraktiken eintritt.